中国兵器工业集团有限公司 工青妇工作 北化研究院集团银光公司十六年推出百余名十佳青年-凯发一触即发

北化研究院集团银光公司十六年推出百余名十佳青年

　　１月２５日，吕培、张学国等１０名员工当选中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司第十六届“十佳青年岗位能手”，这些来自化工、维修、理化、仪表、管理等岗位的优秀青年，成为青年员工对标学习的榜样，再次激励大家立足本职创新创效、奋发成才。

　　银光公司自２００５年起推出“十佳”评选活动。当时的评选活动是团委为了适应企业跨越式发展对“三支人才队伍”建设的需要，进一步培养具有优良职业素养的青年人才开展的选拔活动。这些源自不同岗位的青年行家里手，一经推出便在员工中引发较大反响。

　　银光公司采取各单位等比例推荐青工代表的方式，经分团委推荐、分党委审核、公司团委初评，对候选人进行选票、报纸、微信等多渠道全方位的公众投票后，将候选人提交评委会评选，根据得票率高低，最终获得入选资格，确保了评选结果具有广泛的代表性，能够产生重要的示范和导向作用。

　　１６年间，银光公司共推出１６０位“十佳”，有的已成长为中央企业技术能手、兵器工业集团科技带头人，以及分子公司领导、银光公司中层管理人员，展示了银光青年奋发有为的时代风采。含能公司科研所所长、甘肃省优秀专家李志华是２００５年获评的第一届“十佳”，当时他是科研所工艺室主任。他将对事业执着追求的精神彰显在科研攻关中，先后获得多项部级科研成果。经过科研一线的历练，他通过竞聘，于２００８年成为银光公司中层管理人员。他培养的员工刘巧娥、鲁志艳、李小军也先后成长为“十佳”。

　　银光公司关注青年核心人才中坚力量的发挥，建立后备人才的造血机制，重点加强“８５后” “９０后”后备人才培养，逐步组建起一支结构合理、梯次配备的后备人才队伍，加大青年员工在项目改造、设计、技术攻关、ｑｃ小组活动等方面的参与力度，促使他们在实践中增长才干。企业连续１６年评选“十佳”，将技术过硬、作风优良、贡献突出的青年人才选树为楷模，用身边人、身边事影响带动更多的青年员工不断进步，展现作为。一批技术精湛、善于解决生产难题的技能人才和工匠脱颖而出，有利地服务于企业三支人才队伍建设，为企业高质量发展贡献青春力量。（谭顺兰）